其他知名公司，如星巴克、Adobe、RealSelf、Glassdoor、波士顿科学公司、花旗、微软、Gap 和 Zillow 都在努力缩小薪酬差距并持续监控薪酬平等。这些公司不仅看到了更好的业务成果，而且我们钦佩他们为小公司也开始采取行动铺平了道路。 这引出了我们的故事。如何优先考虑性别薪酬平等三年前，在分析了整个公司的薪酬后，我们发现（令我们惊讶和失望的是）我们存在性别工资差距。
从一开始，我们的创始
人就认识到平重要性——所以当我们了解 Facebook 数据库 到我们的薪酬差距时，毫无疑问我们会采取行动来缩小它。回首过去，我们的旅程充满了坎坷。 但多亏了我们的 P&C 团队、数据团队和创始人的辛勤工作，我很高兴地说，我们采取了实现性别薪酬平等的必要措施。今天，这意味着在管理地位、发展水平和地理位置相同的情况下，自我认同的男性和女性都能获得同等报酬。
虽然我们为迄今为止取得的进步 阿尔及利亚电话号码列表 感到自豪，但 我们还有很长的路要走。这项工作永远不会完成。 我们意识到许多公司，尤其是中小企业，可能资源不足，无法自行进行薪酬分析并优先考虑同工同酬。这就是为什么我们要分享一些工具、资源和支持社区，以帮助公司开始采取自己的措施来实现同工同酬。如果您做出承诺，我们愿意通过多种方式为您提供支持。您将获得： 访问“为进步付费工具包”——我们根据实现薪酬平等的经验创建的分步指南。
邀请您参加两个现场研讨
会（通过远程网络研讨会），倡导者和专家将为您提供指导并回答您的问题。来自承诺公司社区的支持可以帮助彼此指导和鼓励。为进步付出工具包访问“为进步付出”页面以承诺并下载工具包。同工同酬需要优先考虑这是我对您、您的首席执行官、您的人力资源或 P&C 领导以及参与此旅程的任何其他人的要求：承诺今天就取得进步。 不要渴望在遥远的未来达到完美。在世界危机之中，随着采取行动消除一切形式歧视的新紧迫性，优先考虑薪酬平等不再是“可有可无”，而是您的团队、企业和社区的必需品。
我希望这一承诺（以及承诺
者社区）将成为许多人振奋人心的第一步。您已经看到了研究，您已经阅读了报告，您已经听到了无数的故事。 产品 解决方案 定价 了解 联系 搜索：登录/登陆页面示例 个房地产登陆页面示例及其转换原因 作者：Emily Bauer，于 .. 月 日登陆页面示例 正如房地产经纪人需要了解每个客户一样为了找到完美的房产，房地产营销需要向可行的在线潜在客户提供正确的数字内容。
