有趣的办公室优厚的薪酬还是随时随地工作的自由？对于为什么人们选择留在工作岗位这个问题有一个唯一的答案吗？哦[…]年月日阅读时间分钟阅读有趣的办公室优厚的薪酬还是随时随地工作的自由？对于为什么人们选择留在工作岗位这个问题有一个唯一的答案吗？事实上过去两年对公司与员工之间的关系产生了重大影响。据称尽管年只有%的巴西工人在家工作这对少数地区和细分市场来说是一种特权但这一现实让人们看到了新的行为那些经历过家庭办公室的人学会了平衡职业生活和在家或任何地方工作的自由。
对于那些测试并认可新体验
的人来说这是一条不归路。尽管远程/混合工作尚未普及到每个人但有关个人生活与工作之间关系的讨论已经扩大揭示了人们对工作期望的行为发生了变化。新的工作模 乌干达电话号码 式出现国内和国际公司的远程招聘率增加了%。考虑到所有这些变化以及优秀专业人士的离开对业务的迫在眉睫的影响保留策略应该指向何处？继续阅读并了解如何使您的公司在留住人才方面变得有吸引力和竞争力。不同代际以及与工作的关系稳定挑战还是目标？由于四代人在就业市场上共享空间因此很难在他们之间找到共同的动机。
代际多样性揭示了每一代人
对变化做出反应的不同方式以 哈萨克斯坦电话号码列表 及对他们与工作关系的不同期望。一代人的动力是稳定而另一代人则需要不断的挑战和新事物。为了更好地理解这些差异我们来分析一下下表一代 年 在商业市场婴儿潮一代 出生于年至年之间 他们正在寻求稳定和巩固的职业生涯。世代 出生于年至年之间 他们寻求宁静的环境以及个人和职业生活之间的平衡。一代千禧一代 年至年代初出生 除了工资之外他们还寻求福利以及鼓励创造力成长和创新的富有挑战性的环境。
