主题上有深度的咨询公司我们选择与合作来开展四个反馈小组其中两个针对领导者另外两个针对担任领导职务的员工。人才与组织发展关于创建反馈培训的过程创建过程完全个性化并与和共同构建。诊断阶段对于构建符合公司挑战和当前业务状况的解决方案至关重要支付文化当前的业务背景该主题的主要挑战每个观众的简介该举措的预期影响这些要点至关重要以便开发经验能够建立在三个支柱的基础上>内容根据我们的需求定制并立即适用。
教学促进市场专业人士在实
践中体验内容。>主题的适用性与我们的现实和文化保持一致以便技术和工具在付诸实践时具有自信。根据每个观众的概况设计了一种可以混合理论和实践内容以 希腊电话号码 鼓励参与者互动的体验。征服带来了根据我们的需求定制内容的灵活性。非常重要的一点是能够将辅导员教师与每个班级的概况联系起来。特别是因为我们在巴西和阿根廷等其他国家上课。人才与组织发展另一个重要的一点是的参与分享他们一路上遇到的漏洞和案例提供了交流和信任的空间。
该举措为提供了一个很好
的机会可以更深入地讨论反馈主题为领导者和员工在流程中的角色提供更大的安全感。对我来说培训真的很好因为这是一次完全有意 摩洛哥电话号码列表 义的经历。它简单易懂。当它完成时我对如何更好地沟通如何接收反馈以及如何构建反馈不再有任何疑问。高级业务运营分析师在我们已经遵循了提供反馈和接收反馈的习惯对我来说在整个培训过程中意识到我进行反馈的方式与老师带来的内容相匹配这非常鼓舞人心。这证实了我能够应用自信反馈的想法。
