学习的投资与企业的可持续发展直接相关。了解更多培训和发展成功战略所需了解的一切这是因为当组织作为一个整体停止学习和更新时，它的成长也会停止。我们可以在这家伟大公司的历史页面中看到这一点•柯达柯达的领导层无法跟上数码摄影对社会的影响，这种影响是随着年代初期的重大技术变革而发生的，尽管它在多年的历史中不断创新，但它的思想就像世纪的公司一样。世纪。在鼓励终身学习的公司里，人们会采取更积极的态度寻求知识，为挑战做好更充分的准备，并更频繁地创新。
所有这些都会带来更加高效
更具战略意义的日常工作，丰富有意义的交流，为企业提供竞争力。正如我们在柯达身上看到的那样，一家不总是学习的公司就无法生存。随着时间的推移，许多组 阿塞拜疆电话号码 织已经意识到了这一点•拉丁美洲%的人力资源领导者优先考虑学习计划()•%的专业人士表示，他们的经理担心关键技能短缺()终身学习的重要性在您的公司中创建学习文化在学习文化中，公司通过明确的仪式和符号，为员工创造一个有利的终身学习环境。但是，任何文化要想持久，都需要始终如一坚持不懈。
因此在信奉学习文化的公司中
员发展不是以项目形式（具体举措）进行，而是被视为一个计划（持续举措）。终身学习和学习文化因此，良好的学习文化促使员工焦躁不安有提问对话提出缺陷和心理安全问题的空间将继续教育视为该组织的支柱之一它 巴林电话号码列表 有专用的流程和资源使用学习作为业务目标和员工目标之间的桥梁事实上，随着新一代员工对公司的要求越来越高，投资这种文化是获得更多敬业度和留住更多人才的一种方式。但创建它也面临着挑战如何为人们创造学习的时间和机会？如何让团队意识到学习一直在发生，而不仅仅是在培训期间？为人们共同学习构建哪些旅程？我们如何打破知识孤岛，实现信息共享？如何才能放弃对这种文化的控制，成为一个促进者和连接者？如何赢得领导的支持？自主性流动性目标明确性个性化和灵活性是克服这些挑战的良好策略。
