通过向企业家和的建议，他已将其发展成为一家收入达 位数的公司。他的文章和作品曾登上《华尔街日报》、《企业家》杂志和超过 家其他出版物。» Mark Spera 的更多博客文章 浏览文章 登陆页面 AI 营销 数字内容 数字营销 转化优化 营销活动策略 销售线索生成 电子商务 连接 使用 Builder 进行产品解决方案定价学习联系方式搜索：登录/新闻 .. 是优先考虑同工同酬的一年 Leslie Collin 于 月 日撰写，.. 在新闻中 在博客上，我们通常会讨论有关转化智能和优化的所有事项。
虽然我们很快就会恢复定期
节目，但今天我们有一个不同类型的 美国赌博数据 行动号召。这对我们以人为本的公司来说非常重要，也是公司不能再忽视的问题 — — 性别工资差距。 加拿大统计局的研究表明，即使考虑到行业、职业和兼职率的差异，女性的收入也仅为男性每赚 美元 ChatGPT 的 . 美元。对于面临多种歧视的女性，如种族歧视女性、跨性别女性和残疾女性，这种差距更加严重。与此同时，随着经济重新开放，我们现在看到 -ChatGPT 造成的性别不平等现象正在扩大。
不幸的是，由于女性更有可能在服务行业工作 阿尔巴尼亚电话号码列表 并成为幼儿的主要照顾者，她们仍然更容易受到疫情的经济影响。 如果我们不刻意采取行动，我们可能会看到数十年来在职场性别平等方面取得的进步在一年内化为乌有。在，我们一直在努力促进工作场所的真正多样性和包容性，无论是在我们自己的公司内部还是外部。现在，我们希望帮助和鼓励我们的同行在自己的公司解决薪酬平等问题。我们相信，尽管对话和辩论是推动重要问题发展的健康因素，但只有当公司承诺在重大问题上采取有意义的行动时，真正的改变才会发生。
因此，除了解决我们自己的
薪酬差距问题之外，今天我们还推出了“为进步付出”计划，旨在敦促公司承诺将同工同酬作为业务优先事项。这项承诺是由您的首席执行官或人力资源/人才和文化 (P&C) 主管做出的承诺，以完成性别工资差距分析并开始采取切实步骤实现薪酬平等。包括 Traction on Demand、Allocadia、Kiite、Thinkific、Clio 和 Klipfolio 在内的多家加拿大科技公司已经承诺履行承诺，将薪酬平等作为其组织内的优先事项。
为何将薪酬平等作为业务优先
事项？你们中的许多人都知道我们是着陆页构建器，但您可能不熟悉我们软件背后的团队。从第一天起，我们就有意识地建立一支以人为本、拥有不同背景、经验和观点的团队。拥抱多样性不仅仅是做正确的事。我们还知道，拥有多元化人才并为所有员工提供公平、公正做法的公司总体上是更健康的企业。例如，当组织将同工同酬作为优先事项时，他们超过行业平均生产率水平的可能性会增加 %，超过行业平均营业额基准的可能性会增加 %。
换句话说，重视平等的企业最终会减
少营业额并提高生产率。还有更多。我们希望 .. 能让我们所有人意识到当今世界仍然存在的巨大性别和种族不平等。如果说还有一线希望的话，那就是我们有机会重新审视我们作为企业的运营方式，而我们产生积极影响的最明显机会之一就是支持同工同酬。我们当然也不是唯一一家注意到薪酬平等重要性的企业。 作为 Salesforce 对员工平等承诺的一部分，该公司进行了两次薪酬审计，承诺持续评估薪酬，并于最近调整了 , 名员工的薪酬，以解决薪酬统计差异问题。
