人的责任为具有不同利益的每个项目建立必要的责任每个领域在技能提升项目中的作用一旦传达了职责就必须遵守。从每个小组中选择大使来参与快速的协调时刻。透明度和可视性良好的技能提升计划需要在公司内部和外部进行频繁且高效的沟通。在公司内部需要透明明确为什么会这样它对员工的职业生涯可能产生什么影响？如何以及在哪里提出相关问题内容是什么以及如何提供什么时候开始什么时候结束以及任何其他引起疑问的点除了这个结构部分之外还需要充分沟通技能提升的影响以完成三个主要任务证明投资的合理性高层领导需要知道它是否产生回报。
获得支持和认同利益的可见
性有助于吸引更多的参与者和更多利益相关者例如其他领导者的支持。启用以下几个当每个人都知道技能提升计划的潜力时其他计划的实施就会变得更加容易。这种连续性对于创建学习文化至关重要。但不要等到节目结束才谈论结果。通过传达人们的进展来保持活力 斯里兰卡电话号码 并与领导者保持密切联系了解其对业务指标和文化的影响。除了内部工作之外谈论公司之外的技能提升计划也有助于强化您的雇主品牌。例如亚马逊的技能提升计划以一种简单而有效的方式向公众传达——他们在公司网站上有一个专门的页面出现在他们的社交网络上并发布他们的结果。
其他公司投资更多——普华永道
则制作了一部关于其举措的迷你纪录片。无论采取什么策略这都有助于企业传达其对让现有和未来的员工参与新经济的担忧。以合作者为中心您可能已经制定了完美的开发计划——自信的路径令人难以置信的内容和为项目提供全力支持的级人员。但如果没有接 阿联酋电话号码列表 受培训者的信任和参与实现学习目标以及业务目标就会变得更加困难。毕竟值得记住的是职业生涯是由领导支持由公司推动的但它属于员工。换句话说良好的技能提升是与他或她共同创造的。
