我给你多少钱”，或者“你要什么职位”，“来，我们敲钟上市”……以利交利散而交尽，他是在以利益在交别人。这只是一个大家可以去观察的方向。如果你是一个，你自己也可以想想，自己平常行为是怎样的，是不是下意识地就去干了这样的事情去吸引人。 . 他醉心于创意还是创造 有一些 他总是会说我有创意。其实有创意是很容易的，而有创造是非常难的，一个闪闪发光的人是特别容易获得的，但是一个真正有创造能力的人，是需要耐得住寂寞，是需要有长期而持久的恒心，，他才能做的。 所以区分一位CEO是醉心于创意还是创造的标准是什么呢？
大家也可以去判断
就是他对有长期价值的东西是有感情的。 他怎么花钱花时 卡塔尔电话号码列表 间 你可以看看这的钱是不是花得非常的有脉络。是今天一笔、明天一笔，每一笔他都皱皱眉头批了？还是说他的钱花得非常的有自己的一套逻辑和方法？ 不瞒大家，我们做训战咨询项目，有人会说，李老师你去打广告，会有很多人报名。但是我特别害怕，你让他来了，人家也都交钱进来了，但是这个人会说“对不起，你要求的上课时间我有别的事，我来不了。”比起他根本不感兴趣的沮丧，我更沮丧于他根本没时间，因为我觉得我找到了一个错的人，他不愿意在这个事情上花时间，不愿意花时间有的时候比不愿意花钱还可怕。他甚至说，我给你这个钱，但我不去行不行？那也是很可怕的，因为说明他不愿意面对这件事情，当他一想到这个事情的时候，他自然地逃避，或者在他的心目当中有比这个事情更大的事情。所以，一
可能他没有被变成什么品牌的口号
下你或你的 CEO 把更多的时间和钱花在了哪里。 他具备怎样的管 韩国电话号码列表 理逻辑 我们现在看到很多公司的价值观是什么呢？叫做“为客户成功”。当然并不是说这个价值观不好，但是我发现凡是用这个调调去做价值观的公司，很少有能落得下去的。因为他们这个价值观不走心，天天走脑，走了脑之后就容易喊口号，一喊口号，口号就失灵。口号这个东西不是喊的，而是刻在心里的。有一些公司它没这个口号，但是它就那么做的，你是能感受得出来的。 研究一家公司，我常常喜欢到线下去看看这家公司的每一个人，他们的脸上的表情，他们的员工待在这个公司里是特别拧巴，特别难受，还是说他们之间是很顺畅的，这个很重要。这其实是反馈出来他们有没有品牌，可能他没有被总结成语言，这不重要，但他是有这个东西的他是否具备顶层的框架能力 当然，
