每月归档: 2024年6月

主题上有深度的咨询公司我们选择与合作来开展四个反馈小组其中两个针对领导者另外两个针对担任领导职务的员 […]

样我们就可以不断改进公司的这种做法。埃弗顿梅内塞斯技术主管培训内容结束后我能够让反馈更加接地气和有指 […]

特定的困境中并根据自己的习惯有自己看待生活和解释经历的方式时就可以更轻松地与人交往。我们相互联系的方 […]

开去注意电视或我们周围的东西。这是一场真正倾听的对话。质量时间方面意味着存在不仅是物理存在而且还包括 […]

天的关键词是改变。如果说在我们的个人生活中我们正在适应需要平静和韧性的转变那么在我们的职业生活中情况 […]

抵抗组织变革。在这种情况下人力资源部的作用是促进领导者和团队之间更紧密的联系。这些看似简单的举动直接 […]

益和损失是什么。欲望欲望组织变革管理中人力资源面临的下一个挑战是让人们想要变革。正是在这个阶段他们了 […]

既涉及技术知识的发展也涉及软技能的发展。让我们举个例子想象一下由于我们正在经历的不确定场景员工情绪脆 […]

家组织提供了企业培训。谷歌欧莱雅á等市场巨头已经信任我们专注于员工发展和数字化转型的在线计划。您想了 […]

们所说的一切并点燃她内心的那个目标那种休眠的激情。这种热情将帮助她找到人生的真正目的。此时此刻我想这 […]

受到的所传达的是什么。你会发现你的生活将开始变得更有意义。正如他们所说……事情开始步入正轨。你会成为 […]